Il est obligatoire pour un employeur français de faire évoluer ses salariés dans un environnement propre et salubre. Afin de maintenir la propreté du lieu de travail, les salariés peuvent adopter des petits gestes au quotidien. Mais parfois, ce n’est pas suffisant. Il faut alors songer à faire appel à une entreprise de nettoyage externe. Les gestes individuels, aussi bien que l’intervention de professionnels vous permettront de garder vos locaux propres. Mais concernant l’hygiène au travail, quels sont donc les droits et devoirs des employés et des employeurs ?
L’article R4228-1 du Code du Travail stipule qu’un employeur doit mettre à disposition de ses salariés « les moyens d’assurer leur propreté individuelle ». En clair, l’employeur doit faire en sorte que ses employés puissent assurer leur hygiène personnelle ainsi que celle des locaux, ce grâce à un équipement adapté. L’hygiène n’est pas une chose à prendre à la légère. En effet, selon une étude de Rentokil Initial, 59% des employés français pensent qu’une meilleure hygiène au travail améliore leur satisfaction.
Les règlementations de l’hygiène au travail concernent notamment la mise en place de plusieurs installations jugées essentielles pour la propreté de la personne. Les WC doit être la priorité no. 1 pour l’employeur. Afin d’être en règle, une entreprise doit compter au moins 1 toilette pour 20 hommes, et 2 pour 20 femmes. Les sanitaires doivent être séparés si le personnel est mixte et nombreux. Le Code du Travail indique également que les cabinets doivent comporter :
Les souris et les claviers sont de véritables nids à microbes. C’est pourquoi il est important que les employés puissent se laver régulièrement les mains. Pour ce faire, les cabinets doivent mettre à disposition un ou plusieurs lavabos distribuant de l’eau potable, et à température réglable. A proximité des lavabos, on doit trouver :
Les toilettes des entreprises doivent être maintenus dans un état de constante propreté. C’est le cas également des bureaux : non seulement les plans de travail, mais également les vitres et les moquettes. On y pense peu, mais l’aération des bureaux est également un attendu essentiel dans une entreprise qui se respecte (et qui respecte ses salariés).
L’employeur a de nombreuses responsabilités en terme d’hygiène au travail, mais c’est également le cas de l’employé. Il y a d’abord le nettoyage et le rangement de l’espace de travail. En plus d’améliorer la productivité, un bureau rangé facilite le travail des équipes de ménage qui passent la nuit. Il est également de la responsabilité de l’employé de se laver les mains régulièrement, afin d’éviter la propagation de germes, bactéries, et autres virus…
L’employé doit préserver ses collègues en adoptant des gestes prophylactiques : couvrir sa bouche ou son nez lorsque l’on éternue, si possible, éternuer et tousser dans son coude, etc. Enfin, il est important de couvrir ses blessures éventuelles avec des pansements.
Si l’employeur et les employés respectent leurs droits et devoirs en terme d’hygiène, c’est déjà beaucoup… Mais parfois, la meilleure volonté du monde ne peut empêcher les germes de se propager. C’est pourquoi il est important de faire appel à une société professionnelle de nettoyage.
N’hésitez pas à regarder sur internet afin de comparer les entreprises en concurrence. Vous trouverez certainement une entreprise de qualité, voire une entreprise haut-de-gamme qui propose de bons tarifs. En attendant, soyez bien sûrs que votre entreprise respecte les normes du Code du Travail. Notamment en ce qui concerne les cabinets d’aisance. Ces lieux d’hygiène personnelle doivent proposer aux salariés tous les outils nécessaires afin d’assurer sa santé et son bien-être.
Faites également bien attention, si vous en avez une, à la propreté de la cafétéria. Un lieu de restauration insalubre est souvent la source de maladies…
