R.S.E

Notre politique de Développement durable

Consciente des enjeux économiques, sociaux et environnementaux de son activité, ACCECIT a mis en place une démarche de responsabilité sociétale et a pris plusieurs engagements. Elle assure des conditions de travail et de vie saines et confortables aux salariés mais aussi au public et utilisateurs des locaux nettoyés. Depuis l’année 2013, l’entreprise a formalisé son engagement en mettant en place « une charte développement durable ».

La traduction de nos engagements passe par des mesures économiques, sociales et environnementales concrètes :

Une politique de fidélisation pour :

Mesures sociales mises en place

ACCECIT se caractérise aussi par l’attention portée au développement personnel de chacun, tout particulièrement dans la dimension managériale.

La formation, la mobilité professionnelle, contribuent à renforcer la professionnalisation des collaborateurs.

Nos engagements et Actions

• Tendre vers la parité dans les postes d’encadrement (femme/homme)
• Proposer aux agents de suivre une formation qualifiante « Certification de Qualification Professionnelles »
• Promouvoir le travail en journée auprès des donneurs d’ordre, sur les sites éligibles
• Former les agents de service aux bons gestes et postures de travail
• Mettre en place du matériel ergonomique
• Développer le tutorat pour conforter l’emploi des handicapés

Afin de continuer à promouvoir une politique salariale et de carrière plus équilibrée, nous avons défini des objectifs d’amélioration sur les critères de notre index égalité hommes-femmes :

1. Écart de taux d’augmentations individuelles (5/20)

👉 Objectif : Atteindre au moins 10/20 d’ici 2 à 3 ans
✅ Actions :

• Mettre en place un suivi trimestriel des augmentations par genre.
• Sensibiliser les managers sur l’importance de l’égalité dans les décisions d’augmentation.

2. Part des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

👉 Objectif : Atteindre au moins 7/10 d’ici 3 à 5 ans
✅ Actions :

• Encourager et accompagner la promotion interne des talents masculins à travers du mentoring et du coaching.
• Fixer un objectif de parité dans les recrutements et promotions pour les postes stratégiques.

3. Maintien de l’excellent score sur l’écart de rémunération (39/40)

👉 Objectif : Conserver un score supérieur à 38/40
✅ Actions :

• Continuer le suivi des rémunérations pour éviter la création de nouveaux écarts.
• Réaliser un audit annuel des salaires pour détecter d’éventuelles disparités.
• Maintenir une politique salariale équitable et transparente.

Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle se traduit par ces axes d’amélioration, qui évolueront au fil du temps pour s’adapter aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs.

Mesures environnementales mises en place

Le respect de l’environnement est notre souci quotidien.

Les méthodes de travail, le choix des produits et des matériels employés sont étudiés en fonction de leur impact sur les personnes et l’environnement. Notre métier se doit, plus que tout autre, d’être respectueux de l’environnement.

Nos engagements et Actions

• Utiliser des produits concentrés sur les sites clients
• Réaliser le tri des déchets au sein de l’entreprise et chez nos clients
• Former les agents de service aux éco gestes (extinction des lumières et des appareils, limiter la consommation d’eau…)
• Favoriser l’utilisation des transports en commun
• Réduire le temps passé sur la route

Utilisation de véhicules professionnels 100% électrique :